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海口小三劝退师，劝退小三，劝退第三者，小三劝退机构小三到单位闹事，不仅破坏了职场秩序，还可能对受害者及周围同事造成极大的心理困扰和负面影响。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有责任维护良好的工作环境，对涉及个人隐私和道德问题的行为应保持中立。
但若小三的行为严重扰乱单位秩序、影响工作正常进行，或对员工造成实质性心理伤害，单位有权采取措施保护员工权益，包括但不限于警告、调岗或解雇。
然而，处理此类情况需谨慎，确保合法合规，避免因处理不当引发法律纠纷。
因此，单位在面对小三闹事时，应依据事实和法律，审慎决定是否开除涉事员工，以维护公平、和谐的工作环境。
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在当代社会，男人离婚不离家的现象多因经济、子女抚养或社会压力所迫，他们虽心存裂痕，但为现实考量选择共处。
而当男人有外遇并坚决要求离婚时，往往是对婚姻现状的彻底失望和对新欢激情的驱使。
至于小三与老男人的未来，这取决于双方能否跨越道德与年龄的鸿沟，建立稳固关系，但鲜少能抵挡生活琐碎考验。
若小三怀孕，原配虽痛心，但直接告小三的法律途径有限，更多是依靠法律保护自身权益，如分割财产、争取抚养权等，而非直接对小三提起诉讼。
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小三去单位闹事，不仅是对婚姻外感情的不负责任表现，更是对职场秩序的严重扰乱。
在大多数公司和单位中，员工的行为规范和职业道德是重要的考量因素。
如果单位得知员工存在不正当的婚外情关系，并因此闹事影响工作秩序或造成不良影响，很可能会采取相应的管理措施。

具体而言，是否会开除该员工，取决于单位的具体规定、闹事行为的严重程度以及是否违反了公司政策或法律法规。
如果行为严重到违反了劳动法或公司规定，开除是可能的。
因此，建议双方在处理感情问题时保持理性，避免将个人问题带入工作场所，以免造成不必要的麻烦和后果。
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